Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Lovac na talente
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo lovca na talente koji će biti odgovoran za identifikaciju, privlačenje i zapošljavanje vrhunskih stručnjaka za našu organizaciju. Ova uloga zahtijeva duboko razumijevanje tržišta rada, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost procjene kandidata prema potrebama tvrtke. Lovac na talente surađivat će s različitim odjelima kako bi razumio njihove zahtjeve i osigurao da se zapošljavaju kandidati koji najbolje odgovaraju kulturi i ciljevima tvrtke. Osim toga, bit će odgovoran za razvoj strategija privlačenja talenata, održavanje baze podataka kandidata te praćenje trendova u industriji zapošljavanja. Idealni kandidat ima iskustvo u ljudskim resursima ili regrutiranju, sposoban je raditi u dinamičnom okruženju i posjeduje izvrsne pregovaračke vještine. Lovac na talente igra ključnu ulogu u rastu i uspjehu organizacije osiguravajući da se naša tvrtka povezuje s najboljim dostupnim stručnjacima na tržištu rada.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Identificirati i privući kvalificirane kandidate za otvorene pozicije.
- Razvijati i održavati mrežu potencijalnih kandidata.
- Surađivati s menadžerima za zapošljavanje kako bi razumio potrebe odjela.
- Provesti intervjue i procjene kandidata.
- Organizirati i sudjelovati na sajmovima zapošljavanja i drugim događajima.
- Održavati bazu podataka kandidata i ažurirati informacije.
- Pripremati i prezentirati ponude za zapošljavanje kandidatima.
- Pratiti trendove na tržištu rada i prilagođavati strategije regrutiranja.
- Osigurati pozitivno iskustvo kandidata tijekom procesa zapošljavanja.
- Izvještavati o statusu zapošljavanja i rezultatima menadžmentu.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Iskustvo u regrutiranju ili ljudskim resursima.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost procjene i odabira kandidata.
- Poznavanje tržišta rada i industrijskih trendova.
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Poznavanje alata za regrutiranje i društvenih mreža.
- Visoka razina profesionalnosti i diskrecije.
- Fleksibilnost i prilagodljivost promjenama.
- Sposobnost rada pod pritiskom i ispunjavanja rokova.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako pristupate pronalaženju kandidata za teško popunjive pozicije?
- Koje metode koristite za procjenu kandidata?
- Kako održavate dobar odnos s kandidatima tijekom procesa zapošljavanja?
- Kako pratite i prilagođavate se promjenama na tržištu rada?
- Možete li opisati svoj najuspješniji proces zapošljavanja?
- Kako surađujete s menadžerima za zapošljavanje?
- Koje alate i tehnologije koristite u regrutiranju?
- Kako se nosite s odbijanjem kandidata?
- Kako osiguravate raznolikost u procesu zapošljavanja?
- Kako mjerite uspješnost svojih regrutacijskih kampanja?
